إدارة الموارد البشرية
تتشرف إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي بتقديم مجموعة من المصادر و الشروحات في إدارة الموارد البشرية و ذلك بشكل مجاني لزوار موقع الأكاديمية الأعزاء، و ذلك بصيغة ملفات PDF يمكن الاطلاع عليها من خلال الروابط التالية:
- إدارة الأداء الناجحة تعريفها و سماتها
- إدارة الموارد البشرية تعريفها وأهميتها
- استراتيجية المكافأة - مرتبات ومزايا
- الإجراء الثاني من إجراءات العمل -مراقبة الحضور والتغيب عن العمل
- التعيين والاختيار
- السجلات الخاصة بالموظفين كإجراء من اجراءات العمل
- المرحلة الرابعة من مراحل عملية إدارة الأداء
- الوصف الوظيفي الكامل
- أهداف تخطيط الموارد البشرية والمشاكل الخاصة به
- تحليل المهام الوظيفية تعريفها وأهميتها
- تخطيط الموارد البشرية الهدف والمغزى
- تقييم العمل كعملية عقلية
- خطوات الحصول على الموارد البشرية وطرق التخلص منها
- عمليات التخطيط - التنبؤ بالاحتياجات
- كيف تدير مقابلة شخصية ناجحة
- ما يجب أن يحتويه الوصف الوظيفي
- مراحل عملية إدارة الأداء الناجحة - تخطيط الإداء
- مراحل عملية إدارة الأداء الناجحة - تصنيف الأداء
- مراحل عملية إدارة الأداء - إدارة الأداء
- من مبادئ تقييم العمل
مراجعات في إدارة الموارد البشرية
- مُلخص عن تطور ونشأة إدارة الموارد البشرية
- الاهتمام بالموارد البشرية وكيفية إدارتها في المنظمات المعاصرة
- المتغيرات العالمية ونشوء العولمة وتأثيرها على الإدارة
- ثانياً وثالثاً من وظائف إدارة الموارد البشرية
- دور وأهداف إدارة الموارد البشرية
- رابعاً وخامساً من وظائف إدارة الموارد البشرية
- ماهي الموارد البشرية وكيف تتم إدارتها؟
- تكوين وتجميع الموارد البشرية
الفصل الأول الملامح الرئيسية في إدارة الموارد البشرية في عصر العولمة
الفصل الثالث مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
الفصل السادس إدارة الموارد البشرية في المنظمات العربية
الفصل الثامن استراتيجات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء
الفصل التاسع دور القيادات الإدارية في تفعيل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- التحولات مثل الانتباه إلى أهمية التعليم والانتباه إلى البيئة
- التوجهات البارزة في العالم اليوم
- الملامح الرئيسية لفلسفة الإدارة الجديدة
- الواقع الإداري الجديد نتيجة التحولات والنقلة الفكرية
- انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية
- أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية
الفصل الثاني الموارد البشرية ركيزة أساسية في الفكر الإداري الحديث
الفصل الثالث مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- اجراءات بناء استراتيجية الموارد البشرية
- أساسيات الإدارة الاستراتيجة
- استراتيجية التنمية البشرية متوسطة وقصيرة المدى
- التحديات التي تواجه استراتيجية إدارة الموارد البشرية
- السمات الأساسية للمنظمات المعاصرة
- النموذج الأساسي لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- بعض مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- تحديد التوجهات والأهداف الرئيسة في مجال إدارة الموارد البشرية
- ثانياً- أثر المتغيرات
- خطوات بناء الاستراتيجية
- صياغة وتكوين الاستراتيجيات وتنفيذها ومتابعتها
- ماهي الموارد البشرية وكيف تتم إدارتها؟
- مُحركات التوجه نحو الإدارة الاستراتيجية أولا-أثر المنافسة
- مفهومي المحركات وإدارة التغيير
الفصل الرابع التنافسية و تأثيراتها على إدارة الموارد البشرية
- أسباب التنافسية فهي أساس نظام الأعمال الجديد
- أسس ومبادئ التنافسية الفعالة
- التنافسية و تأثيراتها على إدارة الموارد البشرية
- خصائص الموارد البشرية المتوافقة مع متطلبات التنافسية ودورها في تنمية وبناء التنافسية
- مفهوم القدرات التنافسية ومصادرها الأساسية
الفصل الخامس إدارة الأداء نحو مورد بشري متميز
- إدارة الأداء نحو مورد بشري متميز
- الإعداد لبناء نظام إدارة الأداء
- المبحث الأول المفاهيم الأساسية في إدارة الأداء
- المبحث الثالث تخطيط الأداء
- المبحث الثاني نظام إدارة الأداء
- المبحث الخامس تشخيص الأداء
- المبحث الرابع توجيه الأداء
- المبحث السابع تحسين وتطوير الأداء
- المبحث السادس تقييم الأداء
- عمليات ومُخرجات نظام إدارة الأداء
- مُدخلات ومخرجات نظام معلومات الأداء
- مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء وبعض المعايير والمزايا والقضايا الأساسية في إدارة الأداء
الفصل السادس إدارة الموارد البشرية في المنظمات العربية
- تطوير الواقع التنظيمي وأساليب إدارة الموارد البشرية العربية
- مداخل تطوير وتفعيل إدارة الموارد البشرية العربية
- مقدمة عن إدارة الموارد البشرية في المنظمات العربية
الفصل السابع إدارة الموارد البشرية في عصر التقنية العالية
- إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
- المبحث الأول إدارة الموارد البشرية وتحديات التقنيات الحديثة
- المبحث الثاني إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
- الموارد البشرية العربية وتحديات التقنية الحديثة
- تأثيرات التقنية المعاصرة في هيكل وأداء الموارد البشرية
- مواجهة تحديات التقنيات الحديثة
الفصل الثامن استراتيجات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء
- الانعكاسات بالنسبة للتدريب الإداري
- العمليات في نظام التدريب
- المبحث الأول التدريب في إطار المنظومة الشاملة لتنمية الموارد البشرية
- المبحث الثالث التدريب حلقة في نظام إدارة الأداء
- المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية
- المنهج الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية
- تطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في عمليات التدريب
- عناصر إدارة الأداء المرتبطة بالتدريب
- ما تتضمنه عمليات التدريب وفق مفهوم إدارة الجودة الشاملة
- مراحل بناء استراتيجية تنمية الموارد البشرية
- مقارنة بين المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة الشاملة والتدريب
الفصل التاسع دور القيادات الإدارية في تفعيل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
قضايا تطبيقية في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- أكثر النماذج استخداماً وانتشاراً في عملية بناء استراتيجية الموارد البشرية
- المبحث الأول نماذج إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- المبحث الثالث نموذج لمحتويات استراتيجية الموارد البشرية
- المبحث الثاني المراجعة الاستراتيجية
- المبحث الرابع نماذج الاستراتيجيات الوظيفية في إدارة الموراد البشرية
- نتائج ومفاهيم نموذج جست Gust
