ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
110185923

منهجيات إدارة الموارد البشرية

Human Resources Management Methods

 

تأثرت إدارة الموارد البشرية تأثراً كبيراً بالتطور التكنولوجي المعاصر و ظهر ذلك التأثر من خلال اختلاف نوعيات الوظائف و اختلاف طبيعة المهمات داخل تلك الوظائف كذلك و تغير أنماط الداء من التقليدية إلى التكنولوجية المعتمدة إلى حد كبير على الأدوات التكنولوجية المعاصرة و يعد العنصر البشري الأداة الفعالة لإتمام أي مهمات رئيسية في العمل  لا تستطيع الآلة تنفيذها حيث أصبحت الكثير من الوظائف تعتمد على القدرات الذهنية و الإبداعية للإنسان و التي لا تمتلكها الآلة حتى الآن و هو ما نتج عنه تعاظم الحاجة للاهتمام بهذا المورد البشرية و العمل على تعظيم الاستفادة منه و لتحقيق ذلك تتضمن منهجيات إدارة الموارد البشرية العديد من الفعاليات متمثلة في التخطيط و تصميم الوظائف للموارد البشرية المتنوعة بالإضافة لبرامج  التوظيف و سبل الاختيار للعناصر الأكثر كفاءة في العمل مع الاهتمام بالتدريب و التركيز على منظومة الحوافز و التركيز كذلك على دور القيادة و التوجيه في تسيير متطلبات العمل بشكل ناجح و متميز و التعامل مع مختلف المعوقات التي يمكن أن تؤثر على طبيعة و منظومة العمل بين العاملين  في المؤسسات و دائماً ما ترتبط منهجيات إدارة الموارد البشرية بالتخطيط المستقبلي و الرؤية للعمل بشكل أوسع و على نطاق التنافسية الدائمة و المستمرة بين الشركات و بعضها البعض كما تتضمن منهجيات إدارة الموارد البشرية ضرورة توافر سياسات مدروسة للتعامل مع الموارد البشرية لا تقتصر على تطبيق اللوائح و النمطية الروتينية في التعامل مع تلك الموارد بل تتسع مهمات غدارة الموارد البشرية لتوافر المحفزات المختلفة و قياس مستويات الرضا لدى العاملين و دراسة مسببات أهم المشكلات التي تعترض تلك الموارد و العمل على حلها بما لا يتعارض مع القوانين المنظمة للعمل بل بالشكل الذي يسهم في زيادة كفاءة و فعالية مستوى تأدية المهمات المختلفة  و هو ما يحقق للشركات الاستفادة الكاملة من مواردها البشرية.

 

المحتويات:

  • التدريب و التطوير
  • تعظيم التعلم 
  • إدارة الحياة الوظيفية 
  • الأداء
  • تقييم الأداء
  • تقييم الوظيفة ووضع سعر لها
  • نظام التعويضات
  • المزايا
  • دور المال في أداء العاملين
  • الحافز
  • السلامة و الصحة المهنية
  • إدارة الضغوط
  • الاتصالات في المؤسسة
  • النقابات العمالية
  • النزاعات والتفاوض
  • السلطة والسياسة
  • النظام وحقوق الموظف
  • النظام (يتبع ...)
  • القيادة
  • الأبعاد الدولية لإدارة الموارد البشرية
  • الخلاصة

 

92 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 92% (3091 Votes)
 

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: أحمد عبد الفتاح أحمد حسن
بلد الإقامة: السعودية
العمل الحالي: شركة مراسي المجد للتجارة والصناعة والمقاولات
رقم الجوال: 00966541117373
الوقت المفضل للاتصال: From 9am to 9pm
المؤهلات الأكاديمية: الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - المحاسبة - جامعة أسيوط - مصر - 1996
الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - دبلوم تحليل وتصميم نظم الكمبيوتر - المعهد المصري للمراجعين والمحاسبين - مجلس الوزراء . - مصر - 1999
 

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

مجموعة الأكاديمية البريدية: للحصول على حسومات خاصة و جوائز استثنائية يمكنكم المشاركة في مجموعة الأكاديمية البريدية. للتفاصيل انقر هنا

Processed in 0.2488 sec