ABAHE  Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE Forum ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

برامج الزمالة البريطانية

أقسام الأكاديمية

الشهادة المتقدمة في منهجيات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا

Advanced Certificate in Human Resources Management Methods

 

الهيئة المانحة :

البورد البريطاني للمحترفين

www.ukpb.org.uk

هيئة الاعتماد الأكاديمي:

اتحاد الكليات و المدارس في المملكة المتحدة

www.colleges-schools.org.uk

الهيئة التنفيذية:

قسم التعليم المفتوح في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي

www.abahe.co.uk

 

يعيش العالم المعاصر ثورة تكنولوجية غير مسبوقة على مستوى التاريخ الإنساني بأكمله في كل عصوره ترتكز تلك الثورة في المقام الأول على الحاسوب و الاتصالات و الإلكترونيات التي أعطت للعصر الحديث سمته المميزة كعصر الطفرة المعلوماتية و التواصلية و قد صاحب تلك الثورة عدد من التحديات بالطبع منها انفتاح العالم بأكمله على بعضه البعض و تدفق رأس المال دون حواجز باعتبار أن العالم سوق كبير و قرية صغيرة و أصبح التنافس على التقدم التكنولوجي هو السمة السائدة و المرتبطة بتحقيق التنافسية و القوة و العوائد المادية أيضاً و قد صاحب هذا التطور التكنولوجي الهائل الاتجاه لتقليص فرص العمل و التركيز على الاعتماد على العنصر التكنولوجي هائل الإنتاج بأقل عدد ممكن من العمالة و هو ما نتج عنه سيادة البطالة في بعض القطاعات ( كثيفة العمالة سابقاً ) و اختفاء بعض الوظائف بشكل كامل أيضاً لانتفاء الحاجة إليها و هو ما فرض وجود منهجيات جديدة للتعامل مع الموارد البشرية تعتمد تلك المنهجيات على عدة أسس منها تقدير الفرد ذو الإنتاجية الأعلى و الأفضل مع تقليل التكلفة ( حيث يتم الاستعانة أحياناً بعمالة مغتربة تتمتع بالمهارات و قليلة الأجر مقارنة بالعمالة المحلية على سبيل المثال ) بالإضافة لقدرة تلك العمالة على الابتكار و التحديث و الاستجابة السريعة لمتغيرات السوق و ظروف العمل و ضغوطاته بالإضافة للتركيز على العمالة الإيجابية القادرة على التواصل مع العملاء و الزملاء و طاقم الإدارة و غيرها و تهدف تلك المنهجيات لتصفية المنظمات من العمالة التي لا تتوافق مع تلك المعايير و التركيز على مستويات متميزة من العمالة تتناسب مع نظم العمل الجديدة كما ترتكز منهجيات إدارة الموارد البشرية الحديثة على هجر سبل الإدارة التقليدية من خلال تقسيم الإدارات لوحدات عمل مرتكزة على أسلوب إدارة ذاتية مرتبط باستراتيجية عامة للعمل ككل ( بعيد عن المركزية ) مع التوسع في توزيع المهمات منسقة مع فريق العمل بشكل متكامل و الاستفادة من التكنولوجيا في إتاحة الفرص للعمل عن بعد و الاعتماد على شبكات المعلومات و الاستفادة القصوى من كل تلك الموارد المتاحة في تكوين القيمة المضافة و تحقيق أهداف العمل مع توفير لقدر من جهد العمالة أيضاً بحيث يتم التركيز على تنمية و تطوير الموارد البشرية لتحقيق ما لا تستطيع الآلات تحقيقه و الاستفادة من التطوير التكنولوجي الحديث في الحصول على أفضل النتائج من أداء الموارد البشرية المتاحة مع التحرر من الأنماط التقليدية للتعامل مع تلك الموارد البشرية و بالتالي تؤدي منهجيات الإدارة البشرية المعاصرة لدمج منظومة إدارة الموارد البشرية مع المنظومة الإدارية التكنولوجية ككل في تناغم يؤدي لتحقيق أهداف المؤسسات بأعلى مستوى ممكن من الكفاءة.  

 

النظرة العامة:

تعد إدارة الموارد البشرية ذات قيمة مرتفعة في مختلف الشركات و المؤسسات فهي إدارة هامة تعتمد عليها الشركات و المؤسسات في تحقيق العديد من الأهداف متمثلة في تحديد و تنظيم فرص العمل المتاحة بالمؤسسات و من ثم تحديد أهم المتطلبات الواجب توافها ف العاملين بتلك الوظائف و تعمل كذلك على تحديد طرق الاختيار لجذب الموارد البشرية الأكثر كفاءة و التي يمكن للمؤسسة لاستفادة من طاقاتهم بشكل كامل كما تعمل إدارة الموارد البشرية كذلك على تكوين أداة ربط بين الموارد البشرية و الإدارات الأخرى العاملة في المؤسسة و ترعى إدارة الموارد البشرية متطلبات العاملين و تنظم لهم متطلبات العمل و الرواتب و الحوافز و حتى إنهاء التعاقدات يكون من خلالها و تعتبر إدارة الموارد البشرية تعبير عن مدى تقدير الشركات المعاصرة للمورد البشري و أهميته كصورة من صور الاستثمار فالعامل يتم تعيينه و تدريبه و يتاح له فرصة العمل لكي ينتج و كل ذلك يعد من صور الاستثمار بالإضافة للقيمة الخاصة بالإنتاج الذي ينتجه العامل نفسه و هو صورة أخرى من صور الاستثمار و لم تعد النظرة القديمة للموارد البشرية على أنها عبء مادي على المؤسسة و تقدم الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي برنامج الشهادة المتقدمة في منهجيات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا بشروط قبول متميزة تتيح لجميع الراغبين بالتسجيل فيه الحصول على تلك الفرصة و يشترط للقبول في البرنامج ألا يقل عمر المتقدم عند التسجيل عن 19 عاماً فقط و دون اشتراط توافر أية مؤهلات علمية محددة أو توافر شهادات خبرة مسبقة و يتضمن برنامج الشهادة المتقدمة في منهجيات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا مقرر منهجيات إدارة الموارد البشرية و الذي يتضمن توضيح لأهمية التدريب و التطوير في مجال إدارة الموارد البشرية كما يتضمن كذلك توضيح لسبل  تعظيم التعلم و سبل  إدارة الحياة الوظيفية و طرق تقييم الأداء و أساليب تقييم الوظيفة ووضع سعر مناسب لها كما يتضمن المقرر كذلك توضيح لنظام التعويضات و دور التحفيز المالي في تحسين أداء العاملين كما يتناول المقرر كذلك السلامة و الصحة المهنية و سبل إدارة الضغوط في العمل و دور الاتصالات في المؤسسة و أهمية دور النقابات العمالية في حماية حقوق العاملين كما يتناول المقرر كذلك توضيح لسبل إدارة النزاعات والتفاوض في بيئة العمل و يتناول كذلك السلطة والسياسة و علاقة النظم السياسية و القانونية في تحديد العلاقة بين صاحب العمل و العاملين كما يتضمن المقرر كذلك توضيح لدور القيادة في العمل و الأبعاد الدولية لإدارة الموارد البشرية و يستهدف البرنامج العاملين في مجال الموارد البشرية و الراغبين بالعمل و الترقي المهني في مجال إدارة الموارد البشرية.

 

الفئات المستهدفة:

  • القيادات الإدارية العليا في القطاع العام و القطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
  • مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
  • مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
  • مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
  • أخصائيو التنظيم و أخصائيو تطوير أساليب العمل.
  • جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.

 

وفيما يلي عرض لتفاصيل المقررات الدراسية في برنامج الشهادة المتقدمة في منهجيات إدارة الموارد البشرية للطلاب الدارسين باللغة العربية:

 

 وفيما يلي عرض لتفاصيل المقررات الدراسية في برنامج الشهادة المتقدمة في منهجيات إدارة الموارد البشرية للطلاب الدارسين باللغة الإنجليزية:

 

 

     

86 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 86% (6448 Votes)
 
+185 منهجيات إدارة الموارد البشرية من بريطانيامحمد بدران أحمد 2016-10-03 09:58
قمت بالتسجيل في الشهادة المتقدمة في منهجيات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا بعد أن وقع اختياري عليها ضمن البرامج العديدة التي تقدمها الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي لأنها متاحة لجميع الراغبين للدراسة في هذا الحقل دون النظر لمؤهلهم العلمي السابق، وذلك برسوم متواضعة ويمكن الدراسة باللغة الإنجليزية أو اللغة العربية على حد سواء حيث لا يذكر عند الحصول على الشهادة على اللغة التي تمت بها الدراسة أو على طريقة التعليم عن بعد.
+194 منهجيات إدارة الموارد البشريةيسرى جلهوم العبد الله 2016-10-09 14:39
إن الدراسة ببرنامج الشهادة المتقدمة في منهجيات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا لا تعني الحصول على شهادة معتمدة فحسب، بالنسبة لي تعني الحصول على قدر لا يُستهان به من العلم والخبرة والمهارة، فحينما بدأت بدراسة البرنامج في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي كنت متخوفة من نظام الدراسة عن بعد وكيفية ضمان حصولي على تقييم عادل لإدراكي المعرفي وإلمامي بالمادة العلمية بالشكل المطلوب، ولكن ذهبت مخاوفي حينما انهيت إجراءات التسجيل السهلة على غير المعتاد وبدأت بتصفح المقررات والتي وجدتها على قدر عالي من السهولة مما أدى إلى اجتيازي للاختبار بسهولة.
+173 منهجيات إدارة الموارد البشرية من بريطانياشهد صلاح عبد الحي 2016-10-04 12:18
تعلمت الكثير عند دراستي ببرنامج الشهادة المتقدمة في منهجيات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا حيث أنها تقدم مقررات دراسية تحوي كم المعارف التي كنت احتاج إليها في مجال عملي مما ساعدني على الرقى والنهوض بالعمل. كما انني تشجعت بسبب الرسوم الرمزية والاقساط الميسرة والخدمات المجانية العديدة المتاحة التي تقدمها الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي أن أقوم بالتسجيل للحصول على شهادات أخرى معتمدة وموثقة.
+164 اصبحت طالبة في برنامج منهجيات إدارة الموارد البشريةأحلام بن على الشلتوني 2016-10-11 10:19
أشعر بالفخر لأني طالبة من الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي، وأن نجاحي في حقل الموارد البشرية كان بسبب دراستي لبرنامج الشهادة المتقدمة في منهجيات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا الذي انتهيت منه في 3 أشهر مما شجعني أن أتقدم وأسجل في برنامج آخر حتى يتسنى لي الترقي في الوظيفة.

الماجستير التخصصي