ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
117674148

الشهادة المتقدمة في اختيار الموظفين من بريطانيا

Advanced Certificate in Staff  Recruitment

 

الهيئة المانحة :

البورد البريطاني للمحترفين

www.ukpb.org.uk

هيئة الاعتماد الأكاديمي:

اتحاد الكليات و المدارس في المملكة المتحدة

www.colleges-schools.org.uk

الهيئة التنفيذية:

قسم التعليم المفتوح في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي

www.abahe.co.uk

 

يعتبر الموظف المناسب هو ما يبحث عنه كل صاحب عمل أو مسؤول توظيف في أي مؤسسة مهما كان نشاطها و لأهمية الموظف في مكان عمله كمورد رئيسي و هام لتحقيق أهداف العمل فلا يجب أن يكون معيار الاختيار للموظفين هو التقديرات الجامعية التي حصل عليها فقط ( إذا كان موظف جديد و حديث التخرج ) أو لاستناد لسيرته الذاتية فقط ( إذا كان موظف قد سبق له العمل في جهات أخرى ) و لتجنب إهدار الوقت و الطاقة في قرارات توظيف سيئة و تفتقر للأهداف و الاحترافية فيجب أولا تحديد معايير منظمة يتم من خلالها اختيار الكفاءات المتطلبة لبيئة العمل و المعيار الأساسي بالطبع هو أن اختيار الموظف مرتبط بشكل مباشر بمستويات أداء و تحقيق الشركة لأهدافها و تحقيق النمو و التطوير المطلوب و الصمود في وجه المنافسة و تعد السيرة الذاتية و جودة إعدادها و دقتها من المعايير التي يمكن أخذها في الاعتبار حيث يمكن استنتاج انطباع أولي من خلالها عن المتقدم للوظيفة من حيث أنه مهتم و مدقق بالتفاصيل و جيد في صياغة عباراته و مدى ثقة المتقدم بنفسه و قدرته على التعبير عن نفسه و عن أفكاره كذلك و يلي ذلك ضرورة التواصل مع جهة العمل السابقة التي كان يعمل بها و التحقق من المعلومات التي يحتاج رب العمل لمعرفتها عن المتقدم لشغل الوظيفة لديه من المعايير الهامة أيضاً عند اختيار الموظفين هو الشكل الظاهري و لا يقصد بها ان يكون المتقدم على أعلى مستويات الأناقة و لكن يقصد منها ملاحظة اهتمام المتقدم بتناسق المظهر العام و اختياره لملابس مناسبة للوظيفة التي يتقدم إليها و مدى تناسب مظهره بشكل عام مع مكان العمل  و من المعايير الهامة أيضاً مراعاة أن تتناسب الحالة الصحية و البدنية للمتقدم للوظيفية مع الوظيفة المطلوبة و الجهد الذي تحتاجه كما يساعد توافر المعلومات السابقة لدى المتقدم عن جهة العمل على التعبير عن اهتمامه بالشركة التي يتقدم للعمل بها و هو ما يعكس جزء من المصداقية و الاهتمام بالعمل بتلك الشركة و تلجأ العديد من الشركات لاتباع أساليب محددة لاختيار الموظفين منها على سبيل المثال المقابلات الشخصية و يجب الانتباه إلى أن المقابلات الشخصية لا تقتصر على كونها مجرد أسئلة و إجابات فقط بل هي في الحقيقة فحص شامل لعدد من المهارات التي يبحث عنها رب العمل في الموظف و قد يلجأ البعض من أصحاب العمل الأذكياء على سبيل المثال لأن يطلب من المتقدم للعمل لديه وضع فكرة أو تصور جديد عن كيفية تطوير خدمة معينة تقوم الشركة بإنتاجها على أن يقوم بشرح هذا التصور أمام عدد من العاملين بالمؤسسة مثلاً و هو اختبار لعدد من القدرات من خلال المقابلة الشخصية و قد يلجأ البعض لعمل اختبارات تقييم مسبقة لمهارات المتقدمين للوظائف تقيس أيضاً بعض الجوانب المعرفية لديهم و المهارية و السلوكية كذلك و التي تكشف الإجابات عنها عن طبيعة منظومة القيم التي توجد لدى هؤلاء العاملين  لا شك أن الاختيار الجيد للموظفين يوفر الكثير من الإهدار للوقت و المال.

 

الفئات المستهدفة:

  • القيادات الإدارية العليا في القطاع العام و القطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
  • مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
  • مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
  • مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
  • أخصائيو التنظيم و أخصائيو تطوير أساليب العمل.
  • جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.

 

و تنطوي الشهادة المتقدمة في اختيار الموظفين من بريطانيا على المقررات الدراسية النموذجية التالية:

88 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 88% (4189 Votes)

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: أحمد عبد الفتاح أحمد حسن
بلد الإقامة: السعودية
العمل الحالي: شركة مراسي المجد للتجارة والصناعة والمقاولات
رقم الجوال: 00966541117373
الوقت المفضل للاتصال: From 9am to 9pm
المؤهلات الأكاديمية: الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - المحاسبة - جامعة أسيوط - مصر - 1996
الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - دبلوم تحليل وتصميم نظم الكمبيوتر - المعهد المصري للمراجعين والمحاسبين - مجلس الوزراء . - مصر - 1999
 
     
 
اضغط هنا للمزيد من مساهمات الطلاب و الخريجين

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

آراء المتقدمين و الطلاب المسجلين: يمكنكم الآن المشاركة بآرائكم و مقترحاتكم حول برامج و خدمات الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. للتفاصيل انقر هنا

تعليمات الحصول على منحة مجانية كاملة:

إذا كنت ترغب بالحصول على منحة مجانية كاملة للدراسة في أي من:

 

ملاحظة: يمكنكم الاطلاع على تفاصيل أي من البرامج أعلاه بالنقر على أي منها.

يرجى إدخال بريد إلكتروني شخصي ( غير خاص بالعمل) صالح خاص بكم أدناه، و من ثم الولوج إلى صندوق بريدكم الإلكتروني الذي قمتم بإدراجه، واتباع التعليمات المرسلة إليكم من خلاله في رسالة إلكترونية من إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي سوف تصلكم إليه خلال دقائق معدودة:

 

دعوة للتواصل المباشر:

في حال رغبتكم التواصل مع ناصح دراسي متخصص في قسم القبول و التسجيل يرجى النقر على الأيقونة أدناه: