ABAHE  Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE Forum ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

الشهادة المتقدمة في إدارة الموظفين و فريق العمل  من بريطانيا
The Advanced Certificate in Employees and Teamwork Management

 

الهيئة المانحة :

البورد البريطاني للمحترفين

www.ukpb.org.uk

 

هيئة الاعتماد الأكاديمي:

اتحاد الكليات و المدارس في المملكة المتحدة

www.colleges-schools.org.uk

 

الهيئة التنفيذية:

قسم التعليم المفتوح في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي

www.abahe.co.uk

 

إن تعيين الموظفين في المؤسسة والاستفادة من خبراتهم هو أمر هام للغاية، ويجب أن يكون داخل جميع استراتيجيات إدارة الكفاءات،شهادة إدارة الموظفين حيث يجب على المؤسسات إعادة النظر في طرق إدارتهم للموظفين و فرق العمل بشكل أكثر فاعلية، كما يجب أيضاً اعتبارهم جزء هام من المشروعات. ومن الأمور التي لا يمكن لأي مؤسسة الاستغناء عنها خصوصاً في ظل العولمة تعيين الموظفين للاستفادة من خبراتهم و مهاراتهم ولكن في الغالب ما تقوم المؤسسة بممارسة ذلك بطريقة عشوائية ودون اللجوء لاستراتيجية معينة.

 

الأسلوب الفعال لبناء وحدة وولاء الفريق

كن صادقاً

من الصعب أن يكون عليك أن تخبر الموظفين بأنهم فشلوا في الوصول للنتيجة المرجوة أو أنهم لم يفوا بمسؤولياتهم، لكن للأسف سوف تضطر  للقيام  بذلك في النهاية  لكونك مدير، أن تكون صادقاً مباشراً ومحترماً فهذا يجعل من الموقف الغير مريح موقفاً أسهل للتعامل معه.

 

تواصل بفعالية

ينظر إليك فريق عملك بحثاً عن الإرشاد والتوجيه، إذا كان فريقك يقصر بشكل متكرر فينبغي عليك أن تعيد النظر في عملية التواصل الخاصة بك، فمن الممكن أنك لا تعطي المعلومات بشكل كامل وواضح وإرشادات الاتصال بأسلوب فعال.

 

لا تضحي بأعضاء الفريق لتحقيق مكاسب شخصية

يرتكب الجميع الخطأ، ولكن كقائد للفريق يجعل منك المسؤول في النهاية ، من أسوأ الأشياء التي يمكن القيام بها كمدير أن تعاقب شخصاً بسبب الخطأ ، لذا ينبغي على الجميع تحمل المسؤولية داخل الفريق، لكن في النهاية، يجب عليك في كل مرة مساندة  ودعم أعضاء فريقك. 

 

قيّمْ الأداء

الفحوصات المنتظمة تقطع شوطاً طويلاً في الحفاظ على أن يعمل الفريق بشكل جيد، اترك أعضاء فريقك يبذلوا قصارى جهدهم وفي أي وقت يحتاجون للعمل أكثر، وأن تتيح لهم الفرصة لكي تعرف تصرفهم خلال الموقف.

 

كوّن علاقات

جزء من إدارة الفريق هو التعرف على الأشخاص الذين يعملون معك، ليس من الضروري أن ترتكز جميع العلاقات على الطابع الشخصي، لكن الحل هو بناء علاقات تعاونية حقيقية.

 

امدح من يستحق المدح

في حين أن تقبل المسؤولية جزءً من قيادة الفريق عند وقوع خطأ ما، فأنت أيضاً تشارك فريقك عند النجاح، لكن مما لا شك أن الاحتفال يحفز الأفراد لتولي المهام الصعبة وإنجاز الأعمال، أيضاً شاركهم الفخر والاعتراف بأدوارهم الشخصية في النجاح.

 

وظف الأشخاص المناسبين

سواء كان ذلك في التعاقد مع الموظف أو المكلفين بمهام محددة ، فأنت تحتاج إلى أن تكون متأكداً أنك تضع الشخص المناسب في المكان المناسب، كما ينبغي عليك التأكد ليس فقط في أن لديهم مجموعة المهارات المناسبة ولكن أيضاً في اختيار الشخصية المناسبة للتناغم مع المجموعة.

 

حدد وشارك الأهداف

شهادة إدارة الموظفينانت على معرفة بأهمية الأهداف في العمل, لكن لا تغفل قيمة مشاركة هذه الأهداف مع فريقك، كذلك يمكن أن يكون هناك مكتسبات كثيرة من عمل الجميع  من أجل نفس الأهداف و استخدام نفس الإجراءات  لنجاحهم.

 

فَوِضْ وحسب

يعتبر الشعور بالطمأنينة نحو تفويض العمل عقبة كبيره بالنسبة للمدراء الجدد، بنفس الصعوبة التي قد تكون في البداية، إنها الخطوة الأولى لبناء فريق، كن واثقاً في أعضاء فريقك، زودهم بكل المعلومات اللازمة وِثقْ في أنهم سوف ينجزون المهام.

 

ابق على اتصال مع فريقك

نادراً ما تسير المشاريع كما هو مخطط لها بالضبط، فيحتاج العميل إلى التغيير حيث  تتغير مواصفات و تنشأ طرق جديدة، وتأكد من أن كل المعلومات الجديدة في المشروع في كل خطوة تصل إلى أعضاء فريقك.

 

استمع إلي تعليقات فريق العمل

كل عضو من فريقك سوف يكون لدية خبراته السابقة ودروسه المستفادة أثناء مشواره المهني، اطلب آرائهم واستمع إليها لعلك تندهش بقيمة ما تكتسب.

 

راقب العمل

لقد اخترت فريق رائع تسند العمل إليه، وتبدو الأمور أنها تسير علي ما يرام، و لكن لا تغفل عن قيادة الفريق، كن نشطاً ومراقباً بشكلٍ دوري في العمل لتبقى على علم ومعرفة بكل خطوة.

 

الفئات المستهدفة

  • مديرو و رؤساء أقسام إدارات التوظيف.
  • أخصائيون شؤون العاملين.
  • مدراء الأقسام الإدارية.
  • الراغبين في التحول عن مسارهم المهني الحالي ودخول حقل إدارة الموظفين وفرق العمل.
  • جميع العاملين في حقل إدارة التوظيف، و إدارة الموظفين وفرق العمل.

 

المميزات

  • لا تشترط الحصول على مؤهل معين مُسبقاً.
  • إيجاد فرص عمل جديدة و مرموقة في حقل إدارة التوظيف و شئون العاملين وفرق العمل، بالإضافة إلى فرص الترقي، وزيادة الراتب.

فبمجرد إتمامك للشهادة المتقدمة في إدارة الموظفين وفرق العمل من بريطانيا فسوف تمتلك المعارف الأساسية المتعلقة بشأن إدارة الموظفين و فرق العمل التي تعمل على رفع كفاءة المؤسسة وتحقيق أهدافها المرجوة وسوف تتكون لديك وجهة نظر إيجابية تجاه إدارة الموظفين و فرق العمل، كما ستتمكن أيضاً من احتراف تقنيات المقابلات الشخصية، وتقييم المقابلات بشكل نهائي واستخدام القواعد التأديبية في العمل بالإضافة إلى احتراف كيفية الحفاظ و التخلي عن الموظفين باستخدام أحدث وأفضل أساليب إدارة الموظفين وفرق العمل المعمول بها في بريطانيا.

 

وفيما يلي عرض لتفاصيل المقررات الدراسية في برنامج الشهادة المتقدمة في إدارة الموظفين وفرق العمل للطلاب الدارسين باللغة العربية:

 

 وفيما يلي عرض لتفاصيل المقررات الدراسية في برنامج الشهادة المتقدمة في إدارة الموظفين وفرق العمل للطلاب الدارسين باللغة الإنجليزية:

 

لمزيد من التفاصيل يرجى مراجعة رابط برامج الشهادات المتقدمة من بريطانيا

 

     

 

84 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 84% (17160 Votes)
 
+397 الشهادة المتقدمة في إدارة الموظفين و فريق العمل من بريطانيانرمين بسيوني 2013-02-19 19:36
الشهادة المتقدمة في إدارة الموظفين و فريق العمل من بريطانيا برنامج للعاملين في حقل إدارة التوظيف و شئون العاملين.
+389 الشهادة المتقدمة في إدارة الموظفين و فريق العمل من بريطانياشوكت 2014-09-27 15:46
درست بهذا البرنامج رغم تواجدي خارج الدولة التي أنتمي اليها و دون الحاجة للسفر لبريطانيا و لا غيرها من الدول لاتمام اجراءات التسجيل بل كانت كامل الاجاراءات تتم عن بعد و دون حاجة لتواجدي خارج مقر اقامتي مطلقا طوال فترة الدراسة و كذلك الامتحانات !! و أشكر القائمين على الجامعة لاتاحتهم الكثير من التيسيرات لي و للعاملين أمثالي في هذا المجال !
+368 الشهادة المتقدمة في إدارة الموظفين و فريق العمل من بريطانيافوزان 2014-09-27 15:34
يعتبر ادارة الموظفين من المجالات الشديدة الأهمية و التي يتعرض من خلالها من يتعامل في هذا المجال لعديد من المواقف التي يحتاج من خلالها لحسن الفهم و حسن التصرف كذلك ! و تساعد هذه الدراسة المكثفة قصيرة المدة على رفع مستوى الدارس بكل تاكيد في التعامل و تلبية متطلبات و حاجات العاملين !! سجلوا الآن و دون تردد !
+392 قيادة الفريقجاد 2013-02-19 08:07
من الهام جداً تعلم قيادة الفريق والتخلي عن الأساليب العتيقة في الأدارة حيث الاتجاه القائم الان التحول من الإدارة التقليدية لمفهوم القيادة الرشيدة بدلاُ عنه، حيث تؤدى الأعمال بفعالية أكثر عندما يعمل من خلال فريق عمل يعملون كأسرة واحدة نحو تحقيق الاهداف المطلوبة بفعالية.

الماجستير التخصصي