ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
113553204

الشهادة المتقدمة في إدارة الأداء و المكافآت من بريطانيا

The Advanced Certificate in Performance Management and Rewards


الهيئة المانحة:

البورد البريطاني للمحترفين

www.ukpb.org.uk

هيئة الاعتماد الأكاديمي:

اتحاد الكليات و المدارس في المملكة المتحدة

www.colleges-schools.org.uk

الهيئة التنفيذية:

قسم التعليم المفتوح في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي

www.abahe.co.uk


يشير مفهوم إدارة الأداء إلى نظام إدارة الموظفين وفق سياسات و نظم واضحة تحقق مفاهيم العدالة و المصداقية في التقييم وفقاً للقوانين و اللوائح المتبعة و المنظمة لهذا الشأن و بحيث يتم الربط بين نتائج تقييم الأداء الوظيفي و تنفيذ المهمات و منظومة المكافآت و مدى استحقاق الحصول عليها و تتنوع المعايير المتبعة في تقييم مستوى أداء العاملين حيث يعد التخطيط و التحفيز و التعاون و العمل بروح الفريق و الإدارة الفعالة للموارد و فهم احتياجات العملاء و غيرها من الخصائص من مقومات تقييم الأداء بالإضافة لعناصر تقييم المستوى المهني و القدرة على تأدية المهمات المتنوعة على المستوى المطلوب و غيرها من المعايير و التي يتم بناء عليها تقدير المكافآت و مدى استحقاق العاملين للحصول عليها.

و تتنوع المكافآت في منظومة الأعمال حيث تشمل مكافآت مالية بأي تسمية لها كما تشمل الإجازات و الدورات التدريبية و تغطية العمل لنفقات الانتقالات و الخدمات كما تعد الترقيات نوع من أنواع المكافآت و توفير ظروف عمل مشجعة على تحسين الأداء تعتبر كذلك من أنواع المكافآت و يراعى بشكل عام عند تحديد المكافأة مدى مناسبتها للفرد الحاصل عليها و مدى عدالتها كذلك بحيث تحقق المكافأة التوازن بين القدرة المالية للمؤسسة و تحقيق الرضا لدى العاملين و تحفيزهم على التقدم في الأداء و تحقيق الأهداف بفعالية فعندما يشعر الموظفين بأنهم يحصلون على مكافآت تتناسب مع الجهد المبذول و تعادل مثيلتها التي يحصل عليها أقرانهم في المؤسسات الأخرى سوف يسود لديهم إحساس بالرغبة في تقديم المزيد من الجهد في العمل و يجب الأخذ في الاعتبار بأن الموظف يميل بشكل طبيعي للمقارنة بينه وبين الآخرين سواء معه في نفس المؤسسة أو نظيره في المؤسسات الأخرى.

و لا تتشابه أنظمة إدارة الأداء و المكافآت في كافة المؤسسات بل تخضع للعديد من العوامل المرتبطة بالمؤسسة و منظومة العمل فيها و رؤية القائمين على الإدارة فيها لمفهوم العدالة بين الموظفين و تحديد ثقافة العمل التي تناسب تلك العوامل و القدرة على الاحتفاظ بالموظفين و التوازن المستهدف بين المرتب و المميزات الإضافية الأخرى بحيث توجد فلسفة واضحة للأجور و المكافآت يتم تطبيقها على كافة العاملين تتسق مع سياسات المؤسسة و قدراتها و منظومة هيكل الأجور المطبق في المؤسسة كما يجب أن تتناسب الحوافز و المكافآت مع الراتب و طبيعة العمل الأساسي و الإضافي و نظام البدلات المتاح و التي يتم تقديمها نظير انتقالات أو ساعات عمل إضافية و غيرها من الأعباء الوظيفية التي يتحملها الموظف بخلاف المهمات الوظيفية التقليدية و تقوم المؤسسات بتقييم تلك الجهود الإضافية و تقديم عائد مالي مناسب عنها يحفز العاملين على العمل و الإنجاز و تتسم منظومة تقييم الأداء و المكافآت بشكل كامل للسياسات التنظيمية داخل المؤسسة و تقييم الرؤساء و طبيعة الوظيفة و غيرها العديد من العوامل التي تحدد العوامل التنظيمية لتقديم المكافآت في منظمات الأعمال المتنوعة.
 

الفئات المستهدفة:

  • القيادات الإدارية العليا في القطاع العام و القطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
  • مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
  • مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
  • مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
  • أخصائيو التنظيم و أخصائيو تطوير أساليب العمل.
  • جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.

 

و تنطوي الشهادة المتقدمة في إدارة الأداء و المكافآت من بريطانيا على المقررات الدراسية النموذجية التالية:

  • إدارة الأداء و المكافآت

 

91 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 91% (3305 Votes)

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: خالد طارق خلف
بلد الإقامة: قطر
العمل الحالي: محاسب
رقم الجوال: 0097466960917
الوقت المفضل للاتصال:
المؤهلات الأكاديمية:

الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - ادارة اعمال تمويل واستثمار  - جامعة تشرين - سوريا - 2008
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - مساعد مجاز في الاقتصاد والتجاره أختصاص أسواق ماليه - جامعة تشرين - سوريا - 2006

 
     
 
اضغط هنا للمزيد من مساهمات الطلاب و الخريجين

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

آراء المتقدمين و الطلاب المسجلين: يمكنكم الآن المشاركة بآرائكم و مقترحاتكم حول برامج و خدمات الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. للتفاصيل انقر هنا

Processed in 0.2275 sec