ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
117608182

سياسات إدارة الموارد البشرية

Human Resources Management Policies

 

سياسات إدارة الموارد البشرية تحتل الموارد البشرية أهمية كبيرة على مستوى العالم الإداري لما لها من أهمية كبيرة في تحقيق أهداف العمل و تتمثل سياسات العمل المعاصرة في تحقيق عدد من الأهداف متمثلة في الإنتاجية الأعلى و مستوى أفضل من الجودة بتكلفة أقل مع التنويع و الاستجابة لمتطلبات العملاء و تغيرات الأسواق و التواصل الإيجابي مع العملاء و تلبية متطلبات العمل و لتحقيق تلك الأهداف بما يتماشى مع عمليات إعادة الهيكلة للوظائف و توظيف التكنولوجيا المعاصرة بما يسهم في تحقيق الاستفادة من الموارد البشرية كمصدر للتفكير و الإبداع و هو ما لا تستطيعه التكنولوجيا بالإضافة لتأسيس قواعد جديدة لتنظيم العمل البشري لا تعتمد على التقليدية و النمطية بل تعتمد على الابتكار و التجديد و تعتمد سياسات إدارة الموارد البشرية الفعالة على اعتماد عدد من المبادئ متمثلة في كون المورد البشري طاقة ذهنية و عقلية و إبداعية قادرة على التطوير و التفكير و المشاركة و تحمل المسؤولية و في حال حصول الموظف على التدريب الجيد فلن يحتاج للرقابة المباشرة عليه بعد ذلك بل سيمكنه المشاركة بشكل فعال في اتخاذ القرارات و كذلك فمن المعروف أن كفاءة العامل تزداد من خلال العمل في طاقم جماعي حيث يشترك مجموعة العمل كلها في تنفيذ الأهداف المطلوبة و تحقيق نتائج محددة و تستمد سياسات ادارة الموارد البشرية الفعالة من أساس رغبة الأفراد في الإنجاز و الوصول للمناصب العليا و الحصول على المحفزات بمختلف أنواعها و صورها و يبدع الفرد عند العمل مع فريق متجانس و من خلال قيادة واعية و جيدة و قادرة على التحفيز و هو ما يستوجب العمل على سد الفجوة بين المستهدف من الكوادر البشرية و بين الهياكل المتاحة و بما يسهم في تعظيم الاستفادة من الموارد البشرية بشكل عام.

 

المحتويات:

الوحدة الأولى

  • مقدمة
  • سياسات الموارد البشرية
  • مخرجات التعلم
  • مقدمة
  • لماذا لدينا سياسات الموارد البشرية؟
  • سياسة الموارد البشرية الشاملة
  • سياسات الموارد البشرية المحددة
  • السن والتوظيف
  • الإيدز
  • البلطجة
  • الانضباط
  • إدارة التنوع
  • تطوير الموظفين
  • علاقات الموظفين
  • صوت الموظف
  • علاقة العمل
  • تكافؤ الفرص
  • المظالم
  • الصحة والسلامة
  • التكنولوجيا الحديثة
  • الترقيات
  • الفصل من العمل
  • المكافأة
  • التحرش الجنسي
  • تعاطي المخدرات
  • التوازن بين العمل والحياة
  • صياغة سياسات الموارد البشرية
  • تنفيذ سياسات الموارد البشرية
  • الأسئلة

 

الوحدة الثانية

  • إجراءات الموارد البشرية
  • مخرجات التعلم
  • ما هي إجراءات الموارد البشرية؟
  • إجراء القدرة
  • الإجراء التأديبي
  • سياسة
  • القواعد التأديبية
  • الإجراءت
  • إجراءات التظلم
  • اجراءات الفصل من العمل
  • نقاط التعلم الأساسية
  • الأسئلة

 

الوحدة الثالثة

  • نظم معلومات الموارد البشرية
  • مخرجات التعلم
  • مقدمة
  • أسباب إدخال نظم معلومات الموارد البشرية
  • وظائف نظم معلومات الموارد البشرية
  • ملامح من نظم معلومات الموارد البشرية
  • استخدام البرمجيات
  • المنهج البديل
  • التكامل
  • الإنترانت
  • الخدمة الذاتية
  • تقديم لنظم معلومات الموارد البشرية
  • دراسات الحالة
  • شركة  AVISA
  • بنك الصين
  • شركة ماركس آند سبنسر
  • الأسئلة

 

الوحدة الرابعة

  • قانون العمل
  • مخرجات التعلم
  • مقدمة
  • الغرض من قانون العمل
  • كيف يتم تحقيق هذه الأهداف؟
  • قانون التمييز
  • قانون الفصل
  • قانون الصحة والسلامة
  • الساعات والأجور
  • قانون العمل صديق الأسرة
  • كيف يطبق قانون العمل؟
  • قانون إدارة الموارد البشرية والتوظيف
  • دراسات الحالة
  • شركة Jenkins v Legoland Windsor Park المحدودة (2003)
  • شركة وست بروميتش لبناء المجتمع المحدودة ضد تاونسند (1983)
  • شركة Proctor v British للجبس البريطانية المحدودة (1992)
  • الأسئلة

 

 

     

90 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 90% (2642 Votes)
 

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: أحمد مظهر محمد شحاته
بلد الإقامة: قطر
العمل الحالي: HR, Administration Manager
رقم الجوال: 0097455351272
الوقت المفضل للاتصال:
المؤهلات الأكاديمية:

 B.Sc. In Science and Education (Math). Faculty of Education 

 
     
 
اضغط هنا للمزيد من مساهمات الطلاب و الخريجين

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

منتدى أصدقاء الأكاديمية: يمكنكم الآن التفاعل و الحوار مع عشرات الآلاف أصدقاء الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. للتفاصيل انقر هنا

تعليمات الحصول على منحة مجانية كاملة:

إذا كنت ترغب بالحصول على منحة مجانية كاملة للدراسة في أي من:

 

ملاحظة: يمكنكم الاطلاع على تفاصيل أي من البرامج أعلاه بالنقر على أي منها.

يرجى إدخال بريد إلكتروني شخصي ( غير خاص بالعمل) صالح خاص بكم أدناه، و من ثم الولوج إلى صندوق بريدكم الإلكتروني الذي قمتم بإدراجه، واتباع التعليمات المرسلة إليكم من خلاله في رسالة إلكترونية من إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي سوف تصلكم إليه خلال دقائق معدودة:

 

دعوة للتواصل المباشر:

في حال رغبتكم التواصل مع ناصح دراسي متخصص في قسم القبول و التسجيل يرجى النقر على الأيقونة أدناه: