ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
113585693
شهادة خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا
Specialist Certificate in Human Resources Management

 

الهيئة المانحة :

البورد البريطاني للمحترفين

www.ukpb.org.uk

هيئة الاعتماد الأكاديمي:

اتحاد الكليات و المدارس في المملكة المتحدة

www.colleges-schools.org.uk

الهيئة التنفيذية:

قسم التعليم المفتوح في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي

www.abahe.co.uk

 

خبير في الموارد البشريةتعد إدارة الموارد البشرية إحدى الوظائف الرئيسية للمؤسسة، والتي تركز على توظيف الأفراد فيها، وإدارة شئونهم، وتوجيههم. ويمكن أن تمارس مهام إدارة الموارد البشرية من جانب مجموعة من المديرين معاً.

وتعتبر إدارة الموارد البشرية وظيفة تنظيمية تتركز مهامها في التعامل مع القضايا المختصة بالعاملين ومنها قضايا التعويضات، وقضايا التعاقد، والأمور المتعلقة بإدارة أداءهم، وتطوير أداء المؤسسة، علاوة على القضايا المختصة بسلامة العاملين/الموظفين وعافيتهم، والفوائد العائدة عليهم، والإجراءات الكفيلة بتحفيز الموظفين، والاتصال بهم، وإدارتهم بنجاح، وكل ما يتعلق بتدريبهم.

 

كما تعتبر إدارة الموارد البشرية منهج استراتيجي شامل يتمثل الغرض منه في إدارة كلا من العاملين وثقافة مكان العمل وبيئته. وتمكن إدارة الموارد البشرية الفعالة الموظفين من المساهمة الفعالة والمثمرة في التوجيه الكلي للمؤسسة، وتحقيق أهداف المؤسسة وغاياتها.

 

وتختلف إدارة الموارد البشرية اختلافاً كلياً عن الأدوار التقليدية للموظفين، وللإدارة، وللمعاملات التي يتم التعاقد عليها أكثَرَ فأكثَر مع الجهات الخارجية. ومن المتوقع حالياً أن تضيف إدارة الموارد البشرية قيمة إلى الانتفاع الاستراتيجي بالموظفين وببرامج التوظيف التي تؤثر على المشروع بطرق قابلة للقياس.

 

خبير في الموارد البشريةويندرج تحت الأدوار الجديد لإدارة الموارد البشرية كل من التوجه الاستراتيجي، والمقاييس الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وأساليب القياس و تقييم الأداء المستخدمة لإظهار القيم.

وتشمل وظائف الموارد البشرية وظيفة تتبع البيانات الحالية للموظفين والتي تتضمن عادة تاريخهم الشخصي، ومهاراتهم، وقدراتهم، وإنجازاتهم ومرتباتهم. وبدأت المؤسسات كوسيلة منها لتخفيف عبء العمل اليدوي لهذه الأنشطة الإدارية في القيام بهذه الأنشطة إلكترونياً من خلال إدخال نظم متخصصة لإدارة الموارد البشرية.

 

ويشمل حالياً نظام إدارة الموارد البشرية:

  • جدول رواتب الموظفين.
  • تحديد ساعات حضور وانصراف الموظفين
  • تقييم الأداء
  • نظام/ إدارة الحوافز
  • نظم معلومات إدارة الموارد البشرية.
  • إدارة التوظيف/ التعلم
  • وضع سجل بمتابعة الأداء
  • تقييم الخدمة الذاتية للموظفين
  • الجدولة
  • إدارة سجل الغياب.

 

نظرة عامة عن البرنامج

خبير في الموارد البشريةتهتم العديد من المؤسسات بتوفير إدارة متخصصة للموارد البشرية تكون من مهماتها تقدير حاجات العمل من الموظفين في مختلف التخصصات و تحديد مصادر الحصول على تلك القوى العاملة و سبل استقطابها و كيفية اختيار الكفاءات من بينها عن طريق المقابلات الشخصية أو عقد الامتحانات أو غيرها من سبل المفاضلة و حتى صياغة العقود و التعيين و تحديد الراتب و تنظيم سياسات الحوافز و العقوبات و إدارة النزاعات و التفاوض و غيرها من الأمور المرتبطة بالتعامل مع الموارد البشرية و تقدم الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي برنامج خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا بشروط قبول متميزة تتيح لجميع الراغبين بالتسجيل فيه الحصول على تلك الفرصة و يشترط للقبول في البرنامج توافر الشهادة الثانوية فقط أو ما يعادلها و في أي اختصاص من أي جهة علمية معترف بها و بأي تقدير للتخرج و من أي دفعة و دون حاجة لمعادلة أو لمصادقة المؤهل العلمي من أي جهة بشكل مسبق قبل التقديم و التسجيل في البرنامج بل يكتفى باعتماد المدرسة أو الهيئة المانحة للمؤهل و يتضمن برنامج خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا عدد من المقررات الدراسية منها مقرر أصول إدارة الموارد البشرية و مقرر إدارة الأفراد و المؤسسات و يتناول توضيح عن أنواع المنظمات المختلفة و أساليب العمل فيها كما يتضمن كذلك توضيح عن عدة أمور و منها الذكاء و الصفات و السلوك و المشاعر و الذكاء العاطفي و تعدد المهارات و نظم تصميم الأعمال و يشتمل البرنامج كذلك على مقرر إدارة سلوك الأفراد و يتناول دراسة للدوافع المختلفة المرتبطة بظهور أنماط محددة من السلوكيات كما يتناول كذلك مجموعة من النظريات التي توضح تلك الدوافع و يناقش المقرر كذلك الالتزام كمفهوم و العوامل التي تساعد على وجود الالتزام و سبل تعزيز مشاركة الموظفين و برامج التعليم و التطوير المختلفة و بيئة العمل و يتضمن البرنامج كذلك مقرر اختيار الموظفين و يتناول توضيح عن أهم الاستراتيجيات المستخدمة في عملية التوظيف و تخطيط القوى العاملة و سبل اختيار الموظفين بالطرق المختلفة كما يتضمن البرنامج كذلك مقرر إدارة الموظفين و فريق العمل و يتناول طرق التوظيف المختلفة و منها المقابلة الشخصية و الأوجه المناسبة للتوظيف و سبل الاحتفاظ بالموظفين و حقوق الموظفين المادية المختلفة كما يتضمن البرنامج كذلك مقرر القيادة و التنمية البشرية و يناقش إدارة الموارد البشرية بشكل مفصل و استراتيجيات الترقي و التأديب كما يتناول الحوافز و القيادة في العمل و طرق الاتصال الفعال مع الموظفين و يشتمل البرنامج كذلك على مقرر أصول العلوم الإدارية و يتناول مفهوم الأعمال الناجحة و تقدير حاجات العملاء و مبادئ التوظيف الفعال و سبل إدارة الموظفين و الرقابة الجيدة عليهم و يستهدف البرنامج العاملين في مجال الموارد البشرية بمختلف القطاعات.

 

الأهداف الموضوعية للبرنامج:

يستهدف برنامج خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا إعداد كوادر متميزة في مجال إدارة الموارد البشرية و بما يمكن الدارسين للبرنامج من تطوير أداءاهم في مجال الإدارة الفعالة للموارد البشرية و بما يتناسب مع طموحات الشركات و الأهداف التي ترغب بتحقيقها من التوظيف للموارد البشرية و بما يحقق متطلبات الرضا الوظيفي كذلك لدى العاملين بتلك الشركات.

 

و عند انتهاء الطالب من دراسة برنامج خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا سوف يكون قادراً على:

  • التعرف على مقومات الإدارة البشرية الفعالة .
  • دراسة أهم أساسيات الإدارة للموارد البشرية .
  • التعرف على إدارة شؤون الموظفين في إدارة الموارد البشرية .
  • التعرف على السياقات القانونية في إدارة الأفراد و الموارد البشرية.
  • التعرف على كيفية تخطيط الموارد البشرية بشكل استراتيجي.
  • التعرف على كيفية عمل المؤسسات و أهم العوامل التي تؤثر على كيفية عمل المنظمات.
  • التعرف على كيفية تصميم الوظائف و اختيار الموارد البشرية .
  • دراسة كيفية توسيع فرص العمل و تحقيق الإثراء الوظيفي.
  • التعرف على مفاهيم مرتبطة بإدارة الموارد البشرية كالدوافع و الحوافز.
  • دراسة عدد من النظريات الهامة في مجال إدارة الموارد البشرية الفعالة.
  • دراسة مشكلات الالتزام و كيفية تحقيق مستويات مرتفعة من الأداء في العمل.
  • التعرف على مفهوم مشاركة الموظفين في تنظيم مسار العمل و السماح بالإبداع.
  • التعرف على سبل تقديم التطوير التدريبي للعاملين و تحسين بيئة العمل.
  • التعرف على المنهج الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في التوظيف .
  • تطبيق المناهج الحديثة في مجال تخطيط القوى العاملة و تحقيق أعلى الأهداف منها.

 

الفئات المستهدفة

  • القيادات الإدارية العليا في القطاع العام و القطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
  • مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
  • مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
  • مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
  • أخصائي التنظيم و أخصائي تطوير أساليب العمل.
  • جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.

 

المميزات

  • يستطيع أن يحصل على هذه الشهادة جميع حاملي الشهادة الثانوية في أي اختصاص أو ما يعادلها.
  • تقلد أرقى المناصب الوظيفية والمهنية في حقل إدارة الموارد البشرية في المملكة المتحدة وخارجها.

 

ولقد تم تصميم برنامج إعداد الخبراء في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا خصيصاً للارتقاء بالكفاءات الإدارية العاملة في ميدان إدارة الموارد البشرية حيث ستكون قادراً على احتراف تقنيات المقابلات الشخصية، وتقييم المقابلات بشكل نهائي واستخدام القواعد التأديبية في العمل، احتراف كيفية الحفاظ و التخلي عن الموظفين بالإضافة إلى التدريب، ومشاكل الفصل في العمل، وتوقع الأداء كما ستتوفر لديك صفات القائد الفعال، والقدرة على الاتصال من خلال أنواع الاتصال المختلفة وذلك باستخدام أحدث وأفضل استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المعمول بها في بريطانيا.

 

وفيما يلي عرض لتفاصيل المقررات الدراسية في برنامج خبير في إدارة الموارد البشرية للطلاب الدارسين باللغة العربية:

 

وفيما يلي عرض لتفاصيل المقررات الدراسية في برنامج خبير في إدارة الموارد البشرية للطلاب الدارسين باللغة الإنجليزية:

  1. Human Resources Management Principles
  2. Organisations and Individuals Management
  3. Personnel Behaviour Management
  4. Staff Recruitment
  5. Leadership and Human Development
  6. Management Sciences Principles

 

لمزيد من التفاصيل يرجى مراجعة رابط برامج إعداد الخبراء من بريطانيا

 

     

 

82 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 82% (15080 Votes)
 
+334 شهادة خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيانواف 2014-09-11 15:54
نعم هو بالتأكيد برنامج متميز و الدراسة فيه من أهم الأمور المتطلبة و بخاصة للترقي العلمي و المهني و بما يزود الدارس بمتطلباته بشان التميز العلمي و المهني كذلك و باللغة العربية و مع حسم التعريب و الرسوم الدراسية املتميزةو نظام التقسيط المتاح معها لغير القادرين فقد كانت الدراسة بهذا البرنامج من المرو المتميزة بالفعل و التي لا ترهق ميزانية الدارس و بخاصة عند مقارنتها بررسوم السفر و الاقامة و المعيشة في المملكة المتحدة و التي لا يملكاه الكثيرون من أبناء الوطن العربي في الوقت الحالي للظروف التي يعرفها الجميع ! فشكرا شكرا لكل من يسر الصعب و قرب البعيد لطلاب العروبة !
+313 لا يخلو عمل من هذا التخصصخالد ع. 2013-02-24 17:54
لا يخلو عمل من هذا التخصص لذا يجب على العاملين به الاشتراك بمثل هذا البرنامج لتنمية معارفهم.
+311 الالمام معلومات تفصيليةهدير قنا 2013-02-24 17:53
هذا البرنامج ملم بشكل جيد جداً بمعلومات تفصيلية عن الموارد البشرية وكيفيه ادارتها بشكل جيد.
+327 إدارة الموراد البشريةرأفت يزيد 2013-02-24 17:52
شهادة هامة حيث ان الموارد البشرية جزء هام من راس مال اي شركة او عمل.

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: محمد عبد المنعم أحمد حسنين
بلد الإقامة: السعودية
العمل الحالي: إدارة وتطوير الموارد البشرية ـ التطوير الإداري والتنظيمي
رقم الجوال: 00966501887832
الوقت المفضل للاتصال:
المؤهلات الأكاديمية: الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - بكالوريوس تجارة ـ محاسبة - جامعة عين شمس - مصر - 1989
شهادة الماجستير - إدارة الموارد البشرية - الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي - المملكة المتحدّة - 2014
شهادة الدكتوراه - دكتوراة إدارة الأعمال - الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي - المملكة المتحدّة - 2015
 
     
 
اضغط هنا للمزيد من مساهمات الطلاب و الخريجين

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

الأكاديمية على Facebook: يمكنكم الآن التفاعل و الحوار مع مئات الآلاف من أصدقاء الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. للتفاصيل انقر هنا

Processed in 0.2419 sec