ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
115494891

الموارد البشرية

 

مع تطور نظم الإدارة المعاصرة في مجال الأعمال و تزايد حدة المنافسة فقد ساهم ذلك في تغير العديد من المفاهيم و الأساليب و الهياكل الإدارية المعاصرة و لتحقيق أهداف المؤسسات مع تلك التحديات فقد تطلب ذلك من المؤسسات العمل على التطوير لكافة الهياكل الإدارية العاملة فيها و من أهمها ادارة الموارد البشرية، والتي تعد عامل أساسي من عوامل التنافسية و في ضوء تلك المتغيرات فقد تبين الأهمية المتزايدة للموارد البشرية و تغيرت النظرة إليها لتصبح العامل الأساسي لتحقيق الإنجازات في المؤسسة و تعتبر بذلك مصدر هام من مصادر التنافسية و لتحقيق الاستفادة من الموارد البشرية يتطلب ذلك توافر إدارة متميزة للموارد البشرية تعمل على تعزيز مهارات العاملين و تزويدهم بالمهارات اللازمة للعمل و التقدم و الإنتاج و استثمار طاقاته و توظيف قدراته العقلية و الابتكارية لخلق المميزات التنافسية التي يحتاجها سوق العمل المعاصر و يعتبر وضع الأفراد في إطار تنظيمي مناسب داخل المؤسسة جزء من تعظيم الاستفادة من طاقات الموارد البشرية.

و تنطوي اداره الموارد البشريه على العديد من المتغيرات و التداخلات المرتبطة بالتخطيط لتلك الموارد و منظومة توفير برامج التدريب و التنمية و نظم الحوافز و المكافآت و القيادة و تمكين العاملين من توظيف المهارات التكنولوجية الحديثة في إتمام المهمات و دعم مهارات التفكير لدى تلك الموارد البشرية و تتضمن الإدارة المعاصرة للموارد البشرية كذلك صياغة استراتيجيات معاصرة تهدف لتكوين إدارة موارد بشرية حديثة و معاصرة تتوافق مع المتغيرات المطلوب تحقيقها في المؤسسة بالإضافة لصياغة و تحديد وسائل و أسس جديدة للتعامل مع تلك الموارد البشرية تعتمد على توظيف مهارات تلك الموارد فيما لا يمكن للآلات القيام به مع التخلص من الأنماط التقليدية في التعامل مع الموارد البشرية و العمل على استنهاض طاقات الموارد البشرية لتحقيق أهداف العمل بأفضل مستويات الأداء.

و تعتمد إداره الموارد البشريه المعاصرة على عدد من الركائز متمثلة في تفهم حقيقة أن الإنسان يرغب بالعمل و تحمل المسؤولية و الشعور بالإنجاز و تحقيق المطلوب منه و لا يكفيه القيام بعدد من المهمات الروتينية بشكل متكرر لا يشعره بالإنتاج و الإنجاز في العمل و المشاركة في تحقيق النجاح المستهدف كما أن الإنسان عند تدريبه و حسن اختياره فإنه لا يحتاج لإشراف مباشر و مستمر عليه بل يتمكن من إتمام مهماته بأفضل مستوى دون الحاجة للرقابة الدائمة كما ترتفع كفاءة الإنسان عند العمل في فريق جماعي يشترك معه في تحمل أعباء العمل و كلما تناسقت السياسات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية كلما كان ذلك أفضل لتحقيق أهداف و سياسات المؤسسة و كلما أصبح المورد البشري قيمة مضافة حقيقية في عمله و يلزم كذلك تناسق تلك السياسات مع سياسات باقي قطاعات المؤسسة.

و لا تتحقق أهداف إدارة الموارد البشريه دون توافر مدير متميز لتلك الموارد يعمل بطاقة إبداعية منظمة لتحقيق الاستفادة من تلك الموارد كل في مكانه داخل المؤسسة و ينطوي العمل كمدير ادارة الموارد البشريه على التخطيط المنظم و صياغة الوظائف نفسها المطلوبة داخل المؤسسة بالإضافة إلى تحديد المواصفات الواجب توافرها لمن يشغل كل وظيفة بحيث يكون التوظيف سد لحاجة معينة داخل المؤسسة ثم يتم تحديد طرق الإعلان عن الوظائف و سبل جذب المتقدمين الأكثر تميزاً للانضمام لفريق الموارد البشريه لشغل تلك الوظائف وتحديد طريقة التعيين و تنظيم اللوائح المنظمة للحوافز و الخصومات و سياسات الترقي والفصل من العمل و غيرها من القواعد المنظمة لبيئة العمل في مجال الموارد البشرية كما تنطوي مهمات مدير الموارد البشرية على تقييم العاملين و تحديد مستوياتهم في العمل و تقديم تقارير مستمرة عن كل منهم يتم رفعها بشكل منتظم للإدارة بما يؤسس لمنظومة موارد بشرية متطورة و مواكبة للمستحدثات و المتغيرات المتنوعة في مجال العمل.

و تتوافر في الوقت الراهن العديد من دورات موارد بشرية التي تقدمها العديد من الجهات يتم دراستها عن طريق الإنترنت لدراسة نظم إدارة الموارد البشرية أون لاين كجزء من إعداد و تأهيل مدير الموارد البشرية و لإشباع رغبة العديد من الراغبين بالحصول على شهادات موارد بشرية معتمدة و متميزة و من أبرزها برنامج مدير موارد بشرية معتمد من بريطانيا و الذي تقدمه الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي و هو نموذج متميز على دورة موارد بشرية تم إعدادها ضمن سلسلة برامج الزمالة البريطانية و التي تمنح الطالب العديد من الامتيازات عند الدراسة منها الحصول على عضوية دائمة في هيئة البورد البريطاني للمحترفين بالإضافة لفرص السفر و التعلم و حضور مؤتمرات في المملكة المتحدة و ذلك بالإضافة لرمزية الرسوم المقررة و عدم الحاجة للتفرغ من العمل أو السفر لأي مكان طوال الدراسة و الامتحانات و متاح للطالب كذلك الحصول على أعلى مستوى من الاعتمادات و المصادقات من أفضل الجهات الرسمية البريطانية بما فيها كذلك مصادقات سفارة الطالب نفسه أو سفارة بلد الإقامة و تسهم الدراسة في تطوير أداء الموارد البشرية في المؤسسة على النحو المستهدف و تمكين الدارسين من تفهم أسس تطوير الهياكل الإدارية المرتبطة بالموارد البشرية في المؤسسة و تنظيم البرامج اللازمة لتحفيز الموظفين من خلال التدريب و تقديم المزايا التي يحتاجها العاملون من تأمينات اجتماعية  و طبية و تنظيم برامج ترفيهية تعزز من قيم الانتماء لدى الموظفين نحو المؤسسة و تشجعهم على تقديم المزيد من الجهد الهادف لتنفيذ سياسات و أهداف المؤسسة من خلال شعورهم بأنهم جزء من النجاح و ليسوا مجرد أدوات مشاركة في ذلك النجاح.


و فيما يلي قائمة بأحدث البرامج التي تنفذها الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي في حقل ادارة موارد بشرية:

 

أولاً: برامج الماجستير التخصصي من بريطانيا:

 

 ثانياً: برامج الزمالة البريطانية:

 

ثالثاً: برامج الذكتوراه التخصصية من بريطانيا:

 

رابعاً: برامج إعداد المستشارين من بريطانيا:

 

خامساً: برامج إعداد الخبراء من بريطانيا:

 

سادساً: برامج الشهادات المتقدمة من بريطانيا:

 

86 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 86% (3402 Votes)

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: مأمون نديم الحصيني
بلد الإقامة: السعودية
العمل الحالي: .United Construction & Trading Co
رقم الجوال: 00966558663773
الوقت المفضل للاتصال:
المؤهلات الأكاديمية: الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - Mechanical Enginner - Damascus University - Syria - سوريا - 2004
 

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

آراء خريجي الأكاديمية: يمكنكم الآن الاطلاع على آراء و تقييمات المئات من خريجي الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. للتفاصيل انقر هنا

Processed in 0.5703 sec