ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
115700098

القيادة و الإدارة

Leadership and Management

 

يخلط الكثير من الناس بين مفهومي القيادة و الإدارة و يرى البعض أنهما بنفس المعنى و لكن تختلف القيادة عن الإدارة في العديد من الأوجه حيث أن كل قائد يمكنه أن يكون مدير بينما ليس كل مدير يصلح ليكون قائد حيث ترتكز القيادة في الأساس على القدرة على التأثير في الآخرين لتشجيعهم على إنجاز أهداف و مهمات العمل و تهتم القيادة كذلك بالتركيز على الأمور الهامة و الرؤية الشاملة للعمل و أهمية تكوين قدوة و تدريب العاملين على متطلبات العمل و يتعامل القائد مع فريق العمل باعتباره واحد منهم بل يتم التركيز على أداء رسالة محددة تتضمن تحفيز العمل الجماعي و تحقيق بنية و أهداف العمل و دعم الابتكار لدى العاملين و مساعدتهم لينضموا لفريق العمل بينما يرتكز العمل الإداري على الاستناد للسلطة و الصلاحيات التي تمنحها تلك السلطة للمدير في توحيد جهود العاملين لتنفيذ المهمات الأساسية المرتبطة بتحقيق أهداف العمل بالإضافة لاتخاذ القرارات التي ترتبط بأهداف العمل بشكل رئيس أما القيادة فتعتمد على قياس الإنجاز و اتباع المعايير في التعامل مع المشكلات المتنوعة التي ترتبط ببيئة العمل بالإضافة لقياس مدى الإتقان في أداء المهمات و لا يعني ذلك التقليل من قيمة و أهمية الإدارة بل هي الأساس الذي يعتمد عليه النجاح في عمل المؤسسات حيث تسهم في استثمار الموارد البشرية و المادية بأفضل طريقة ممكنة لتحقيق أفضل النتائج.

كما تساعد الإدارة في تنظيم العديد من العمليات متمثلة في تحديد الأهداف المستقبلية للعمل و تصميم برنامج لتنفيذ ذلك العمل من خلال توزيع المهمات على العاملين كل في موقعه بالإضافة لمتابعة تنفيذ المهمات و تقديم التوجيه المناسب للعاملين بالإضافة للرقابة عليهم و التحقق من سلامة تنفيذ الخطط و المهمات على المستوى المطلوب بالإضافة لمقارنة الأداء الفعلي بالمعايير المتبعة في هذا الشأن.

و بذلك يعتمد المدير على السلطات الممنوحة له لتوجيه جهود العاملين و تحقيق الأهداف بينما القيادة تتمثل في توافر مدير لديه الصلاحيات و لديه كذلك القدرة على تحفيز العاملين معه و إقناعهم بإنجاز أهدافهم و أهداف العمل كذلك مع تزويدهم بالتوجيه اللازم لإنجاز تلك الأهداف كما تتضمن القيادة الرؤية المستقبلية في التخطيط و التنفيذ بالإضافة لمراعاة احتياجات العاملين للتنمية و التوجيه المستمر الذي يمكنهم من تلبية متطلبات الإتقان و الجودة في العمل دون أن يكون التركيز على المشكلات و المهمات اليومية دون النظر للصورة الكلية المطلوب تحقيقها في العمل و تتسم القيادة بأنها قابلة للاكتساب و التعلم و يتمثل الجزء الإداري من العمل في الخلفية العلمية و الخبرات المهنية التي يكتسبها المدير بالدراسة و الخبرة بينما يتمثل الجزء القيادي القابل للتعلم في المهارات الاستراتيجية المتنوعة و الأساليب القيادية المتنوعة التي يمكن أن تجعل المدير قائد متميز قادر على قيادة فريق عمله نحو النجاح و التميز.

83 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 83% (3179 Votes)

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: فراج فهد جديع آل بريك الدوسري
بلد الإقامة: السعودية
العمل الحالي: وكيل مدرسة متوسطة وثانوية
رقم الجوال: 966548872524
الوقت المفضل للاتصال:
المؤهلات الأكاديمية:

شهادة الماجستير - ادارة الجودة الاستراتيجية 2010
شهادة التعليم الثانوي - علوم طبيعية - وزارة التربية والتعليم - السعودية - 1990
الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - احياء - جامعة الملك سعود - السعودية - 1994
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - ادارة مدرسية - كلية المعلمين بالرياض - السعودية - 2001
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - ادارة مدرسية - كلية المعلمين بالرياض - السعودية - 2001

 
     
 
اضغط هنا للمزيد من مساهمات الطلاب و الخريجين

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

آراء خريجي الأكاديمية: يمكنكم الآن الاطلاع على آراء و تقييمات المئات من خريجي الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. للتفاصيل انقر هنا

Processed in 0.1155 sec