ABAHE  Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE Forum ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

الشهادة المتقدمة في سياسات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا

The Advanced Certificate in Human Resources Management Policies


الهيئة المانحة:

البورد البريطاني للمحترفين

www.ukpb.org.uk

هيئة الاعتماد الأكاديمي:

اتحاد الكليات و المدارس في المملكة المتحدة

www.colleges-schools.org.uk

الهيئة التنفيذية:

قسم التعليم المفتوح في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي

www.abahe.co.uk


تعتبر الموارد البشرية من المقومات الأساسية للعمل و الإنتاج في مختلف المؤسسات فعلى الرغم من التطور في مختلف المجالات و اعتماد العديد من قطاعات الأعمال على المنظومة التكنولوجية الحديثة و توظيف تطبيقاتها في مجالات العمل المختلفة إلا أن الحاجة العنصر البشري تعد من الحاجات الأساسية في مختلف الأعمال باعتبار أن المورد البشري هو القوة القادرة على تحقيق الأهداف و الإنجازات و التكيف مع متغيرات بيئات الأعمال المتنوعة حيث تشير أغلب الدراسات إلى أن الموارد البشرية لدى المؤسسات هي العامل الأساسي وراء تحقيق النجاح.

و تهافت المؤسسات لاستقطاب الكوادر و الفئات الأكثر تميزاً للعمل بها إيماناً منها بالدور الفاعل للقوى البشرية و تعمل العديد من إدارات الموارد البشرية على تصميم السياسات الخاصة بها و التي تمكنها من التوظيف الجيد و تحديد منظومة الرواتب و المكافآت و الخصومات كذلك و الإدارة الجيدة لشؤون العاملين متمثلة في تنظيم التأمينات الاجتماعية و نظم التقاعد و الرعاية الصحية و الاجتماعية للعاملين و غيرها من المتطلبات بالتنسيق مع المهمات الأخرى متمثلة في التقييم المستمر للموارد البشرية و قياس و تلبية متطلبات التطوير و التنمية المهنية المستمرة و تفيد سياسات إدارة الموارد البشرية الناجحة في تخطيط الوظائف بصورة صحيحة و متميزة تراعي متطلبات العمل و تتناسب مع استراتيجيات المؤسسات و أهدافها مع الاستفادة من القواعد و الأسس المنظمة للتعيين و التدريب و التقييم للأداء بالإضافة للتمكن من العديد من المهارات المتضمنة في العمل في مجال الموارد البشرية و تتمثل في إدارة التنوع و التحكم في منظومة الخلافات و وضع القواعد و اللوائح التأديبية وفق الأطر القانونية المنظمة بالإضافة لفهم و امتلاك أهم المهارات الواجب توافرها في العاملين في مجال الموارد البشرية و التي تمكن العاملين في هذا المجال من النمو المهني المستمر و الضبط لمهارات و قدرات القيادة و تكوين العلاقات الناجحة مع الإدارات الأخرى.

كما تسهم سياسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز منظومة التخطيط الاستراتيجي الشامل للمؤسسة بما يسهم في تحقيق أهداف المؤسسات و العاملين كذلك باعتبار أن العنصر البشري عنصر أساسي في نجاح العمل و تحقيق الأهداف و زيادة الإنتاج و الوصول لمستويات الجودة المطلوبة بالإضافة لتهيئة المناخ المهني المناسب للعمل و الذي يساعد على تحرير طاقات العاملين بشكل متناغم مع أهداف العمل و متطلباته و مع القطاعات الأخرى العاملة في المؤسسات و تسهم سياسات إدارة الموارد البشرية كذلك في تلبية متطلبات الإدارات المتنوعة من الأيدي العاملة و الحفاظ عليهم باعتبارهم وسيلة تحقيق الأهداف و النمو و يحتاج العاملون للرقابة و التنظيم و العناية المستمرة بهم بالإضافة لتلبية احتياجاتهم من التأمينات و التعويضات و المكافآت و غيرها بالإضافة لتوافر القيادات الأساسية اللازمة لتوجيه العاملين و إرشادهم بالإضافة لتحقيق التواصل بينهم وبين الإدارة و غيرها من المتطلبات بما يمكن المؤسسات من الاستفادة من مواردها البشرية على النحو الأمثل.
 

الفئات المستهدفة:

  • القيادات الإدارية العليا في القطاع العام و القطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
  • مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
  • مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
  • مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
  • أخصائيو التنظيم و أخصائيو تطوير أساليب العمل.
  • جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.

 

و تنطوي الشهادة المتقدمة في سياسات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا على المقررات الدراسية النموذجية التالية:

  • سياسات إدارة الموارد البشرية

 

88 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 88% (2739 Votes)

الماجستير التخصصي