الشهادة المتقدمة في أدوات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا

The Advanced Certificate in Human Resources Management Tools


الهيئة المانحة:

البورد البريطاني للمحترفين

www.ukpb.org.uk

هيئة الاعتماد الأكاديمي:

اتحاد الكليات و المدارس في المملكة المتحدة

www.colleges-schools.org.uk

الهيئة التنفيذية:

قسم التعليم المفتوح في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي

www.abahe.co.uk


تعتبر الموارد البشرية من أهم عوامل النجاح في مختلف المؤسسات حيث تمثل أداة فاعلة في تحقيق أهداف المؤسسات و تنفيذ مختلف المهمات الموكولة إليها و تستثمر المؤسسات في الموارد البشرية المتوافرة لديها حيث تخصص إدارة كاملة للموارد البشرية تكون مهمتها إدارة عملية التوظيف و يتضمن ذلك تحديد أهم المتطلبات الوظيفية الأساسية في المؤسسة و تحديد و صياغة المهمات المتضمنة ضمن كل وظيفة مع تحديد المتطلبات العلمية و الخبرات الواجب توافرها لمن يشغل كل وظيفة و الاتفاق على الصورة التي سيتم من خلالها الإعلان عن تلك الوظائف و سبل تقييم المتقدمين لشغل تلك الوظائف و حتى مرحلة التعيين النهائية و التي تبدأ بعدها مرحلة أخرى من مراحل إدارة الموارد البشرية تتمثل في صياغة العقود الخاصة بالتعيين و الاتفاق على الرواتب و تعريف العاملين بأهم قواعد و لوائح العمل و متطلباته و تحديد منظومة الحوافز و المكافآت و لائحة الجزاءات و التأمينات المتاحة اجتماعية و صحية و غيرها كقواعد الفصل من العمل و التعويضات عن الإصابات و المعاشات و غيرها من الأمور الواجب توافرها في منظومة إدارة الموارد البشرية بالإضافة لتنظيم العلاقة بين العاملين و تحديد الصلاحيات بشكل يمنع التداخل أو ظهور المنازعات.

و تسهم أدوات إدارة الموارد البشرية في المساعدة على اتخاذ القرارات الوظيفية المناسبة التي تزيد من فعالية المؤسسة و تحقق أهداف العمل و العاملين فيها على حد سواء حيث تساعد أدوات إدارة الموارد البشرية في جذب الموارد البشرية الأكثر تميزاً بالإضافة لتحديد طرق التدريب المهني المناسبة و التي تساهم في تطوير مستوى هؤلاء العاملين و بما يساعد في الحفاظ عليهم باعتبار أن الموارد البشرية جزء من التخطيط الاستراتيجي للمؤسسة بأكملها و تعتبر الموارد البشرية عامل من عوامل النجاح و التميز في الأداء.

و تساعد أدوات إدارة الموارد البشرية على تصميم أفضل البرامج و صياغة سياسات متميزة قادرة على التوافق مع متطلبات العمل و العاملين بما يعزز من درجة الانتماء لديهم نحو العمل بالإضافة لتهيئة ظروف العمل و تمكين العاملين من تقديم أفضل مستويات الأداء المتاحة مع الحرص على التدريب المستمر و التطوير الدائم لمهارات العاملين و تحفيزهم و تحقيق التناسق بين العاملين في مختلف القطاعات و تكتسب أدوات إدارة الموارد البشرية أهميتها من ارتباطها بصناعة القرار و القدرة على جذب أفضل الموظفين و الحفاظ عليهم كمورد أساسي من موارد المؤسسة قادرة على تمكينها من تحقيق الأرباح و رفع مستوى التنافسية و يجب تشجيع تلك الموارد البشرية على العطاء و الإنتاج بالإضافة لدور أدوات إدارة الموارد البشرية في التعامل مع أبرز مشكلات العمل سواء التدريب أو الترقيات أو معدلات الغياب عن العمل و غيرها بما يساعد على تحقيق أفضل استفادة من الموارد البشرية و يمكنها من تحقيق أفضل مستويات الأداء المتاحة.
 

الفئات المستهدفة:

  • القيادات الإدارية العليا في القطاع العام و القطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
  • مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
  • مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
  • مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
  • أخصائيو التنظيم و أخصائيو تطوير أساليب العمل.
  • جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.

 

و تنطوي الشهادة المتقدمة في أدوات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا على المقررات الدراسية النموذجية التالية:

  • أدوات إدارة الموارد البشرية

 

من برامج الشهادات المتقدمة من بريطانيا

Back to top