ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
115884584

إدارة سلوك الأفراد

Individuals Behavior Management

يقصد بسلوك الأفراد الاستجابات السلوكية و التي تتضمن ( العمل أو التفكير أو الكلام أو المشاعر ) التي يصدرها الفرد نتيجة لتعامله و احتكاكه مع الآخرين أو نتيجة لتفاعله مع متغيرات البيئة الخارجية بشكل عام و تعنى المؤسسات التي يعمل بها الأفراد بهدف تقديم منفعة أو خدمة بكيفية الإدارة الجيدة لسلوك الأفراد و العاملين فيها بما يتناسب و يحقق مصالح العمل و يختلف السلوك الفردي الخاص بشخص معين في حياته الخاصة عن السلوك الاجتماعي و الذي يتناول علاقة الفرد مع غيره من أفراد العمل أو الجامعة الآخرين و يهتم العلماء بدراسة سلوك الأفراد لكون ذلك مكوناً هاماً في مجال فهم العاملين لبعهم البعض و كلما زادت درجة هذا التفاهم المشترك كلما تحسن مستوى التواصل في العمل و زادت الإنتاجية و قلت معدلات الخلاف و يستخدم علم إدارة سلوك الأفراد في التعرف على مسببات أهم السلوكيات التي يقوم بها الأفراد في مواقع العمل المختلفة كتفسير تقدم أحد العاملين في العمل و تأخر الآخرين و كذلك تفسير مسببات تأخر أو غياب عدد من الأفراد عن العمل أو حتى حالات العنف التي تظهر لدى البعض أثناء التعامل مع الرؤساء و غيرها من عوامل السلوكيات الاجتماعية المرتبطة ببيئة العمل و ينتج عنها اتصال غير فعال و تتضمن إدارة سلوك الأفراد الوقوف على مسببات السلوك و التفهم الجيد لأسبابه و هو ما يتيح التعرف على مسببات هذا السوك و محاولة التوجيه و التحكم في ذلك السلوك و تعديله بما يتوافق مع معايير العمل وصولاً لتحقيق أفضل مستوى من التوافق بين مستوى الأداء السلوكي داخل و خارج بيئة العمل و يربط البعض بين الإدارة الجيدة لسلوك الأفراد و تحسن مستويات الأداء في المؤسسات بشكل عام   .

 

 

المحتويات

الوحدة الأولى

  • مقدمة
  • الحافز
  • مخرجات التعلم
  • مقدمة
  • معنى الدافع
  • أنواع الدافع
  • الدوافع الذاتية
  • دافع خارجي
  • نظرية الدافع
  • نظرية الواسطة
  • نظرية المحتوى
  • هرم ماسلو للاحتياجات
  • دوافع الانجاز لـ ماكليلاند
  • نموذج العامل الثنائي لهيرتزبرغ
  • نظرية تقرير المصير
  • تعليق على نظريات المحتوى
  • نظرية العملية
  • نظرية التعزيز
  • نظرية المتوقع
  • نظرية الهدف
  • نظرية العدالة
  • نظرية التعلم الاجتماعي
  • نظرية التقييم المعرفي
  • سلوك العمل الهادف
  • تعليق على النظريات العملية
  • ملخص نظريات الدافع
  • الاستنتاجات على نظرية الدافع
  • التحفيز والرضا الوظيفي
  • العوامل التي تؤثر على الرضا الوظيفي
  • الرضا الوظيفي والأداء
  • الدافع والمال
  • استراتيجيات التحفيز
  • الأسئلة

 

الوحدة الثانية

  • الالتزام
  • مخرجات التعلم
  • مقدمة
  • معنى الالتزام التنظيمي
  • أهمية الالتزام
  • الالتزام والمشاركة
  • تقييم نقدي لمفهوم الالتزام
  • طبيعة غير دقيقة للمصطلح
  • الالتزام والمرونة
  • العوامل التي تؤثر على الالتزام
  • وضع استراتيجية الالتزام
  • تأثير الالتزام العالي
  • مشاكل مع مفهوم الالتزام
  • المشاركة والالتزام
  • العوامل التي تؤثر على مستوى الالتزام
  • مشاركة الموظفين
  • مخرجات التعلم

 

الوحدة الثالثة

  • مقدمة
  • معنى مشاركة الموظفين
  • وظيفة أو الانخراط التنظيمي أو كليهم
  • نظرية المشاركة
  • مكونات مشاركة الموظفين
  • المشاركة والالتزام
  • المشاركة والتحفيز
  • المشاركة والسلوك التنظيمي
  • المشاركة والرضا الوظيفي
  • قادة مشاركة الموظفين
  • نتائج المشاركة
  • تعزيز مشاركة الموظفين
  • تعزيز مشاركة العمل
  • المدراء التنفيذيين
  • تصميم الوظائف
  • برامج التعلم والتطوير
  • تطوير المشاركة من خلال إدارة الأداء
  • تطوير المشاركة من خلال المكافأة
  • تعزيز المشاركة التنظيمية
  • إدارة المشاركة العالية
  • صوت الموظف
  • بيئة العمل
  • الإرهاق
  • قياس المشاركة
  • النتائج
  • دراسة حالة السجل العقاري - تحديث القطاع العام
  • الأسئلة

 

 

     

88 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 88% (4193 Votes)
 

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: حاتم حسن محمد مكي
بلد الإقامة: الإمارات
العمل الحالي: Al Mazroui International Cargo Company-MICCO
رقم الجوال: 00971501084118
الوقت المفضل للاتصال:
المؤهلات الأكاديمية: الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - -BIOLOGY Faculty of Science - Al Neelain University - السودان - 1999
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - Diploma in Total Quality Management System (TQM) - All In dian Institute of Management Studies - الهند - 2008
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - Post Graduate Diploma in Environments Management System / ISO 14000-14001 - All In dian Institute of Management Studie - الهند - 2011
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - International General Certificate in Occupational Health & Safety - NEBOSH - المملكة المتحدّة - 2012
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - IOSH (International Certificate in Occupational Health & Safety - IOSH - المملكة المتحدّة - 2011
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - ISO 9001:20 Internal Auditor - British Standard Institution(BSI) - المملكة المتحدّة - 2012
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - Fire Warden - Emirates Institute for Health & Safety- UAE - الإمارات - 2011
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - Advanced Certificate in Food Safety - Royal Institute of Public Health “RIPH” - المملكة المتحدّة - 2008
الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - Faculty of Science BIOLOGY Department- Zoology - جامعه النيلين ( جامعه القاهرة فرع الخرطوم سابقا) - السودان - 1999
الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - بكالريوس العلوم-شهاده تفاصيل الدرجات العلميه - جامعه النيلين ( جامعه القاهرة فرع الخرطوم سابقا) - السودان - 1999
الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - بكالريوس العلوم-شهاده تفاصيل الدرجات العلميه - جامعه النيلين ( جامعه القاهرة فرع الخرطوم سابقا) - السودان - 1999
 

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

منتدى أصدقاء الأكاديمية: يمكنكم الآن التفاعل و الحوار مع عشرات الآلاف أصدقاء الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. للتفاصيل انقر هنا

Processed in 0.1517 sec