ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
113786360

أصول إدارة الموارد البشرية

Human Resources Management Principals

 

يعتمد نجاح المؤسسات على توافر الموارد البشرية المتميزة و القادرة على العمل و الإنتاج و  تهتم أصول إدارة الموارد البشرية بكل ما يمكن المؤسسات من الحصول على أفضل العناصر القادة على تحقيق أهداف النجاح لتلك المؤسسات و بخاصة مع ارتفاع تكلفة الموارد البشرية على تلك المؤسسات حيث تتطلب تلك الموارد توافر رواتب و تأمينات و تدريب و كافة تلك البنود تعد من الأعباء التي تتحملها الشركات في سبيل تحقيق متطلبات النجاح فيها و تتضمن أصول إدارة الموارد البشرية تصميم البرامج و النظم التي تقدم للمؤسسات أفضل أداء كما تحفظ حقوق الطرفين ( الشركة و العاملين ) في العمل و تبدأ أصول الموارد البشرية من عملية الاختيار نفسها لتلك الموارد التي تحتاجها الشركة أو المؤسسة و سبل تعيين تلك الموارد المستهدفة و من ثم يتم توزيع تلك الموارد البشرية على الجهات المختلفة في العمل و يتم العمل على تقييمها و قد تقوم الإدارة المختصة بالموارد البشرية بنفسها بالإشراف و متابعة عمل الموارد البشرية في المؤسسة و قد تقوم بالاستعانة بتقارير الرؤساء في كل الأقسام حيث يقوم كل مدير لإدارة بتقييم العاملين لديه من خلال استمارة مخصصة لهذا الغرض و بشكل مستقل تماماً و ترتبط أصول إدارة الموارد البشرية كذلك بتنظيم الهيكل الإداري للشركة و ضبط المهمات و و توفير فرص النمو الوظيفي للعاملين بما يساعدهم على بذل المزيد من الجهود للترقي العملي و كذلك لتعزيز الحافز لديهم نحو الانتماء لجهة و بيئة العمل كما تتضمن كذلك توفير التدريب المناسب لتعزيز مهارات العاملين مع الاهتمام بالضبط السلوكي و تنظيم العلاقات فيما بين العاملين و بعضهم البعض و بما يمنع مسببات النزاع بينهم و بما يحقق سلامة العمل الوظيفي بشكل عام و التركيز على تحقيق أهداف العمل بشكل رئيسي .

 

المحتويات:

مقدمة في إدارة الموارد البشرية
 أساسيات الإدارة
المنظمة ومكونات المنظمة
الأفراد وسلوكهم
سلوك الفرد و المجموعة
إدارة شؤون الموظفين في إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية في بيئة متغيرة
تنوع مكان العمل
وظائف وبيئة فإدارة الموارد البشرية
جوانب إدارة الموارد البشرية
السياق القانوني لقرارات الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي
التحليل الوظيفي (1)
التحليل الوظيفي (2)
التحليل الوظيفي (تتمة)
مصادر التوظيف
اختيار الموظفين
اختيار الاختبارات
عملية الاختيار (تتمة)
التنشئة الاجتماعية

91 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 91% (3625 Votes)
 
+334 اموراد البشريةخنساء محمود نمر أسوم 2015-08-24 07:56
السلام عليكم من اطلاعي علي محتويات الدارسة يعتبر الاكاديمية من اكثر منابر الدراسة المتقدمة في الدول العربية و اتمني انا من احد الدراسين في هذه الاكاديمية باذن الله
 

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: موسي عبدالعليم ابراهيم فرج
بلد الإقامة: السعودية
العمل الحالي: مدير مالي
رقم الجوال: 0558783949
الوقت المفضل للاتصال: من الساعة الثامنة صباحا الى الساعة العاشرة مساء بتوقيت المملكة العربية السعودية
المؤهلات الأكاديمية: الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - محاسبة - جامعة طنطا - مصر - 1988
شهادة التعليم الثانوي - عام - وزارة التربية والتعليم - مصر - 1984
 
     
 
اضغط هنا للمزيد من مساهمات الطلاب و الخريجين

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

آراء خريجي الأكاديمية: يمكنكم الآن الاطلاع على آراء و تقييمات المئات من خريجي الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. للتفاصيل انقر هنا

Processed in 0.2544 sec